一．評審原則
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作必須堅持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證評審質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
二、評審范圍
集團(tuán)公司現(xiàn)評審的有網(wǎng)絡(luò)、會計、技工、銷售等幾個專業(yè)職稱評定，由集團(tuán)公司統(tǒng)一進(jìn)行評審。
三、評審組織
集團(tuán)公司人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及其他部門有關(guān)人員組成職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長一名，成員若干，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、會計、技工、銷售等專業(yè)職稱的等級評審工作。
四、升職條件
員工若想獲得升職資格，需滿足以下幾個基本條件：
1.業(yè)績突出，工作穩(wěn)健，能力強(qiáng)；
2.給公司做出突出貢獻(xiàn)；
3.人品優(yōu)，思想正直；
4.連續(xù)三個月被評為 員工。
五、職稱評審
員工獲得升職資格后，由人力資源部統(tǒng)計，列入升職名單，再由職稱評審小組評定， 終決定是否升職。
